勞務派遣合同與勞動合同的區別是
勞務派遣合同也是勞動合同的一種，都是以人的勞動付出獲得回報的一種合同，但是兩者是有區別的，大家不要混淆。
勞動合同依勞動法第16條規定勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。
勞務合同通常意義上是指雇傭合同。
兩者有一定的區別：
1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。
而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
以上就是華律網小編為您整理的有關這方面的知識，希望能幫助到您。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜，歡迎來華律網進行律師咨詢，我們的專業律師會為你解答問題。
律師推薦：泉州律師青海律師江津律師北京律師
北京市兩高律師事務所（以下簡稱：“兩高所”）是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段，現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所，由兩高所資深勞資糾紛律師組成，自2010年勞資糾紛部成立以來，一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念，改變傳統單一律師包攬業務的模式，實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯，而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來，處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件，了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革，熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握，清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶，研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系，對企業人力資源風險進行細致分類，采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法，有效地預防法律糾紛，控制企業人力資源風險，致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗，為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座，得到廣大客戶的一直好評。詳細>>
在線咨詢
兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所，由兩高所專業勞資糾紛律師組成，自2010年勞資糾紛部成立以來，一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念，改變傳統單
4008766692
勞動者的多少以及素質的高低，往往可以決定一個國家工業程度的水平, 而同樣在國家內部為了能夠彌補技術水平帶來的問題，也會存在將自己的項目進行外包的情況,那么勞務輸出屬于外包嗎?華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
簽訂勞動合同是用人單位的一項基本責任，簽訂勞動合同的時候，要約定的內容是非常多的，主要包括勞動者的權利等，而勞動合同是有期限的，那么勞務派遣合同簽訂年限是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
在現實生活中勞動派遣的情形是非常多的，而勞務派遣是一種新的用工方式，可以有效降低企業的用工成本，進行勞務派遣的同樣需要簽訂勞動合同，那么勞務派遣工作有什么流程?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
在現實生活中勞務派遣是比較常見的一種用工方式，進行勞務派遣的時候，要簽訂相應的協議，確保被派遣職工的合法利益，勞務派遣實行同工同酬的原則，那么勞務派遣的責任由什么人承擔?下面由華律網律師為讀者進行相關知識的解答。
勞務外包是不是臨時工呢?相信這個問題很多人都有問過，當然啦!真的理解清晰還真的有一定的難度哦，要想知道勞務服務外包之前，我們首先都知道什么是勞務外包。在下文中，華律網小編大家講解一下腦無外包的相關內容。
勞務派遣是對勞動人員的一項約束和保障，隨著勞務派遣的人員每年的遞增，暴露的問題也是越來越多，特別是法律對于勞務派遣的保障問題急需解決，會取消勞務派遣嗎?那下面就由華律網小編為大家進行相關知識的解答。
在現實生中勞動派遣是非常多的，勞動派遣是勞務單位將勞動者派遣到一定的用工單位工作，勞動者與派遣單位簽訂的是勞務合同，勞務派遣員工與正式職工實行同工同酬，那么勞務合同辭退有補償嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
在我們工作的時候可能會簽勞務合同，但一般的都屬于勞動合同，那么在簽訂勞務合同之后有哪些職責，是否一定要去上班，如果不上班會有怎樣的后果。下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了相關內容，希望對您有幫助。
不管說在生活中、工作中的時候，我們都會簽訂與我們相關的勞務合同。可是當我們在履行合同的時候發生了合同糾紛。我們應該怎么樣去維護我們自身的利益啦?那接下來就由華律網小編來為讀者進行問題‘民事案件關于合同糾紛案(勞務合同)’的相關知識點。
勞動者在公司里面上班的時候，一般情況都是直接和公司簽訂的勞動合同，但是有的情況是和公司簽訂的勞務合同，那么這個勞務合同是不是需要像勞動合同一樣交社保？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
在有的時候，勞動者有可能和公司方面簽正式勞務合同，這個勞務合同和勞動合同是完全不一樣的，關于簽訂的勞務合同，這種情況是不是需要進行繳納社會保險？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
在現實生活中很人遇到糾紛的時候總是第一時間想到報警，而勞動糾紛是比較常見的民事糾紛之一，而勞務用工是我國用工的一種主要方式，而勞務糾紛是經常出現的，那么勞務糾紛能報警嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
勞動合同的解除和終止，勞動合同的解除，是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>
