勞動糾紛請律師要多少錢
律師費的支付標準，除少數省市有指導性意見外，大多采取協商收費的辦法。一般說來，每家律師事務所都有自己的收費標準，律師費因律師事務所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。確定律師費時，首先要考慮當地律師費的平均水平，其次要考慮律師本人和所在律師事務所的實際情況。一般說來，律師本人的學歷、資歷、從事律師工作的時間、以往的工作業績、專業領域的工作經驗，律師事務所的規模、業績、可能提供的保障條件等都是影響律師費的重要因素。
1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。
2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。
3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。
兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所，由兩高所專業勞資糾紛律師組成，自2010年勞資糾紛部成立以來，一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念，改變傳統單
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北京市兩高律師事務所（以下簡稱：“兩高所”）是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段，現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所，由兩高所資深勞資糾紛律師組成，自2010年勞資糾紛部成立以來，一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念，改變傳統單一律師包攬業務的模式，實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯，而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來，處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件，了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革，熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握，清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶，研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系，對企業人力資源風險進行細致分類，采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法，有效地預防法律糾紛，控制企業人力資源風險，致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗，為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座，得到廣大客戶的一直好評。詳細>>
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在勞動法中規定了，如果說用人單位和員工出現了一些交通問題的話，可以進行勞動仲裁，而且也規定了在一定情況之下，用單位需要支付員工雙倍工資的，下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
在現實社會中，我們都知道由于抵押擔保貸款，是個人或企業因資金周轉有困難，而向擔保公司進行抵押擔保而貸出資金的行為。而比較常見的有房屋抵押、土地抵押等，對此，華律網小編在下文為您具體介紹有關可否用工資抵押擔保貸款，希望分享的內容能夠有所幫助。
在現實社會中，我們經常發現有不少勞動者在辭職之后，會遇到過公司找各種理由不發工資的情況。但由于勞動者的弱勢地位，很多勞動者在遇到這樣的情形時，又不知道要如何才能要回自己的工資。對此，華律網小編在下文為您具體介紹有關員工辭職不發工資該如何處理，法律對此的規定是如何的。
在我們生活中，我們都知道臨時工這一概念，我們可以看到很多大學生利用空閑時間去做臨時工補貼學費，臨時工是指短期工作，并未與企業簽訂勞務合同三方協議的一種工作。那么臨時工工資計算是怎樣的?這是大家普遍關心的問題。下面華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
當您遇到沒有簽勞動合同又需要離職的時候，老板是不是就會對你說等他招到該崗位的人您才能走或者至少要等夠多少天之后您才能走，在這種情況下您就不知道該怎么辦才好了。下面華律網小編就整理了相關資料，供您查閱，希望您讀完這篇文章可以對你有所幫助。
在辭職離開公司的時候并不是就能夠拿到所有的工資，一般當月的工資需要下個月才能夠發放。有些人在辭職的時候公司沒有發工資，之后公司還是不肯發剩余工資。那么，辭職了公司不給發工資怎么投訴?華律網小編給出下面意見。
一些大公司的法人會宣告自己不拿工資，未來多久免費為公司服務等等。在現實生活中是有一些公司法人會不收取公司分文，法律上對此也做了說明。那么，公司法人可以不發工資的法律規定是什么?聽聽華律網小編給出的具體意見。
在今年兩會的政府工作報告中，除了要對基本養老金進行調整外，也會對軍人工資進行調整，要讓軍人有更多的獲得感，不能讓軍人既流血流汗又流淚，那么軍人工資最新消息是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
被判以緩刑的犯罪，除了政府機關職務、大公司的領導等不能做以外，其余普通工作通常可以做，且原來有單位的甚至能夠保留職位。也即是說緩刑罪犯不僅可以不用去坐牢，還可以正常參加工作。那么，如果判緩刑的犯罪人員在監獄服刑期間有工資嗎？華律網小編為你答疑解惑。
不管大大小小的企業，員工是企業不可少的一員，員工為公司創造利益，公司支付員工合理的工資，這是天經地義的事情。然后很多時候，公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的，那么，公司拖欠員工工資該怎么處理？華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
勞動者在工作的時候遇到了用人單位扣發獎金的情況，由于用人單位扣發獎金的關系，勞動者拿不到相應的獎金，每個月的工資就比較低了。在被扣了獎金后勞動者覺得單位做法不合理，扣發獎金算違反勞動法嗎?聽聽華律網小編給出的具體意見。
員工在上班的時候每天都會打考勤，這個的目的是為，保證員工本人來公司上班了，而且還可以知道員工是不是遲到了這個是需要扣錢的。下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
請問是因什么理由被辭退呢？用人單位不得隨意解除員工，若違法解除勞動合同，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同的解除和終止，勞動合同的解除，是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>
