職工在工傷休息期間的工資如何算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
相關法規
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如果你情況比較復雜，華律網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
北京市兩高律師事務所（以下簡稱：“兩高所”）是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段，現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所，由兩高所資深勞資糾紛律師組成，自2010年勞資糾紛部成立以來，一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念，改變傳統單一律師包攬業務的模式，實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯，而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來，處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件，了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革，熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握，清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶，研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系，對企業人力資源風險進行細致分類，采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法，有效地預防法律糾紛，控制企業人力資源風險，致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗，為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座，得到廣大客戶的一直好評。詳細>>
在線咨詢
兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所，由兩高所專業勞資糾紛律師組成，自2010年勞資糾紛部成立以來，一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念，改變傳統單
4008766692
人的機體是比較復雜的，人在正常的狀態下，是有可能出現一些突發情況，造成當事人出現傷病的，而出現突發病的時候，就需要進行治療，那么上班的時候突發疾病,這種情況是否屬于工傷?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
工傷保險制度是我國社會保障法的重要內容之一，工傷保險制度能夠保障工傷職工及家屬能夠有及時有效的救濟。工傷保險待遇包括了工傷醫療待遇、傷殘待遇以及因工死亡待遇，那么工傷醫療待遇與傷殘待遇有什么區別呢？接下來華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑
非工傷(主要是生病)而喪失勞動能力的話經過鑒定也能夠獲得一定的賠償，前提是申請有通過。為了保證鑒定申請書可以通過，需要按照相應的格式來進行書寫，保證它能夠順利的通過。那么，非工傷勞動能力鑒定申請書怎么寫?關于這個問題，華律網小編整理了相關資料，將在下文中為您解答。
雇員在上班的過程中被車輛給撞了而受傷，受傷之后送到醫院里面進行治療，花了不少醫藥費。由于雇員是在上班的過程中受傷，而不是在來到公司之后才受傷，雇主認為自己沒有責任。雇員上班途中受傷雇主應當擔責嗎?華律網小編做了有關介紹，您可以看一看。
目前我國現在新型冠狀病毒防控的關鍵時期，日前感染新型冠狀病毒肺炎的患者是非常多的，其中還包括部分醫護人員，那么感染新型冠狀病毒肺炎的人員能不能認定為工傷?下面由華律網小編為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
工人干活受傷的，家屬可以代理其申報工傷。正常來說，從工人家屬提出申請到拿到工傷認定書，也就是一個月的時間。在工傷認定書中，會寫清工傷過程、是否認定工傷的結論等。拿到認定書后，下一步就是傷殘評級。下面，華律網小編就這個問題為大家帶來詳細的法律解答，詳情請看下文。
因工傷導致死亡后，要進行相應的工傷死亡賠償，工傷死亡賠償有一定標準，那么工傷死亡賠償的計算是怎樣的，關于工傷死亡具體計算公式的法律規定有哪些呢?下面，為華律網小編整理了關于工傷死亡具體計算公式的法律知識，供大家學習參考。
工作期間發生意外，是大家都不希望看到的，如果不幸發生，基于人道主義關懷以及法律的相關規定，用工單位都應該對死者及其家屬提供一定的補償金。那么哪些情形屬于因工死亡,工傷死亡賠償金如何計算?今天，小編就為您整理了如下內容，希望能對您有所幫助。
大家在上下班的時候，一定要注意自己的人身安全問題，要是在下班和上班的過程中出現的交通事故的話，那么可否認定為工傷的？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
在工作中造成關節功能障礙可以評定傷殘等級，那么什么是關節功能障礙,關節功能障礙等級有哪些，關于關節功能障礙等級有哪些的法律規定有哪些呢?下面，為華律網小編整理了關于關節功能障礙等級有哪些的法律知識，供大家學習參考。
我們作為勞動人民一般在我們工作之后就應該與單位簽訂勞動合同，勞動合同是我們在工作期間發生工傷的重要保障和依據，可是有些用人單位確實一而再再而三的推遲簽訂勞動合同，于是就導致發生了工傷卻沒有勞動合同來證明，那么這個時候應該怎么辦?接下來華律網小編為你介紹相關的處理方法。
在現實生活中，雇員與雇主之間建立關系，與勞動關系不同，但有相似之處。實踐中，如果在工作過錯中雇員受到傷害的話，這種情況下應該由誰來承擔賠償責任呢？華律網小編整理相關資料，馬上為你做詳細解答，希望對您有所幫助。
勞動合同的解除和終止，勞動合同的解除，是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>
