勞動仲裁法律援助
去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁是免費的，但是如果自行委托律師為你代理勞動仲裁案件是需要收取律師費的。
你如果符合法律援助的條件，可以去當地的法律援助中心申請免費法律援助。
相關法律
根據《中華人民共和國法律援助條例》第十條和第十一條的規定，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護：1、依法請求國家賠償的。2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。3、請求發給撫恤金、救濟金的。4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的。5、請求支付勞動報酬的。6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。7、因醫療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求離婚及人身損害賠償案件。9、犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次詢問后或者采取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的。10、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。11、自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。12、公訴人出庭公訴的案件，被告人因經濟困難或者其他原因沒有委托辯護人，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應提供法律援助。13、被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委托辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護人的，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助，無須對被告人進行經濟狀況的審查。
法律援助是國家出資免費幫你提供的法律保障制度，對于很多人都是一個福利，因經濟困難沒有委托代理人的可以申請法律援助。勞動仲裁申請后找不到免費的律師，想要詳細了解的你可以在線與華律網律師一對一溝通。
兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所，由兩高所專業勞資糾紛律師組成，自2010年勞資糾紛部成立以來，一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念，改變傳統單
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北京市兩高律師事務所（以下簡稱：“兩高所”）是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段，現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所，由兩高所資深勞資糾紛律師組成，自2010年勞資糾紛部成立以來，一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念，改變傳統單一律師包攬業務的模式，實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯，而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來，處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件，了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革，熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握，清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶，研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系，對企業人力資源風險進行細致分類，采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法，有效地預防法律糾紛，控制企業人力資源風險，致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗，為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座，得到廣大客戶的一直好評。詳細>>
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依據我國勞動合同法的規定，用人單位解除勞動合同時，如果是非法解除的，用人單位就需要給予勞動者一定的經濟補償，那么員工被辭退經濟補償N、N+1、2N的有哪些法律依據的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
因員工不能勝任工作而解雇如何支付經濟補償金，用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關系，屬于違法解除嗎，相關的法律規定有哪些呢，華律網小編整理了“因員工不能勝任工作而解雇如何支付經濟補償金”的內容為你答疑解惑。
勞動仲裁就是勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。這里我們要說的就是關于勞動仲裁的相關問題，下面就跟隨華律網小編一起來看看勞動仲裁需要提交的證據有哪些吧。
隨著法制化的發展，新勞動法辭退員工補償的規定有哪些呢?如何才能獲得補償呢?新勞動法辭退員工補償標準有哪些規定呢?或許很多人想要知道答案吧，接下來華律網小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。
用人單位在某些情形下可以要求勞動者進行加班作業，但是用人單位違法強迫勞動者延長工作時間的，需要承擔相應的責任，，那么有什么責任呢？下面華律網小編將針對上述問題做出詳細解答，希望能夠解開大家的疑惑，接下來大家就跟著小編一起來看看吧。
在我們的生活中，如果我們在公司工作的話，那么工作了一年之后一般都是有權利享受年假的，那么如果有的公司沒有年假，這樣的行為是否合法？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
住房公積金是職工的福利之一，依據住房公積金管理條例的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時候，用人單位就需要為勞動者交納住房公積金，那么住房公積金補繳是否屬于勞動爭議?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
員工生病請了長假，剛剛好公司在這時候發現該員工的勞動合同就要到期了。由于該員工經常請病假，已經影響到公司正常的運作跟其他同事的工作量，為此公司打算跟他解除勞動合同。那么，員工病假期間合同到期怎么處理呢?跟著華律網小編一起來議論下。
現如今，勞動者在用人單位面前是屬于弱勢群體，國家為了保護勞動者出臺了勞動法，保護其相關權益。然而，當代社會，依然有許多企業在勞動者的工作時間上處理并不規范，損害到了勞動者的利益。那么，勞動合同法每周工作時間規定是怎樣的?華律網小編將在本文中為大家詳細講述。
勞動者一直是法律傾斜保護的對象，因為在現實生活中，勞動者會基于單位信任、權威等因素而被迫接受權利受損的條件。此時就需要法律的調控。其中最常見的就是過度加班的問題，那么勞動法規定每月工作時間是多少?今天，小編就為您整理了如下內容，希望能對您有所幫助。
在現實生活中勞動爭議是經常出現的，而出現勞動爭議的時候，勞動者可以通過比較多的途徑解決，解決勞動爭議對維護勞動者利益是非常重要的，那么勞動法與勞動爭議處理的主要內容是什么?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
現在一些創業公司或者是一些銷售端客戶端服務端的員工，日常公眾非常繁累不說，還總是被要求加班，而且并不像正規大企業或者政府部門，基本不受勞動法的限制，很多規定都是根據公司的最大利益而定，而這樣要如何保證員工的基本權益呢？長久的忍氣吞聲不是解決的辦法，公司應該給予員工應有的待遇。平時保留好自己加班的證據，電腦數據，微信截圖等，決定要離職的時候把這些拿到人事去，公司拒付就可以通過法律途徑索要，一般公司都
勞動合同的解除和終止，勞動合同的解除，是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。下面華律網...詳細>
