一、當老板不主動給你發工資,你會怎么辦
1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。
3、如果老板欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、采取停工的辦法讓老板發放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
二、拖欠工資多久才算拖欠
因故拖延數日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢?根據《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);當然，你也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。不過這樣一來，雙方的沖突就不可避免了，不過勞動者也有權就此提出解除勞動合同(《勞動合同法》第38條)，并要求工廠按照《勞動合同法》第四十七條的規定，支付相應的經濟補償。
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北京市兩高律師事務所（以下簡稱：“兩高所”）是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段，現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所，由兩高所資深勞資糾紛律師組成，自2010年勞資糾紛部成立以來，一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念，改變傳統單一律師包攬業務的模式，實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯，而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來，處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件，了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革，熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握，清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶，研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系，對企業人力資源風險進行細致分類，采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法，有效地預防法律糾紛，控制企業人力資源風險，致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗，為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座，得到廣大客戶的一直好評。詳細>>
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